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9 maggio 2024
Lavoro e previdenza sociale
Danno differenziale: un po’ di chiarezza
In caso di infortunio e/o di malattia professionale, seguiti dall'accertamento di reità datoriale, il diritto del lavoratore all'integrale ristoro del danno si articola su due poste:
- l'indennizzo da parte dell'INAIL;
- il risarcimento, per l'eccedenza, da parte del datore di lavoro.
La posizione del datore di lavoro non è quindi sovrapponibile a quella dell'Istituto, anzi, si tratta di posizioni radicalmente scisse ed autonome poiché differenti dal punto di vista della natura (previdenziale/contrattuale), dell'oggetto (indennizzo/eccedenza risarcitoria), dei presupposti (occasioni di lavoro/responsabilità penale), del soggetto debitore (INAIL / datore di lavoro) e del regime complessivo.
Ne consegue che il lavoratore danneggiato può chiedere ai due debitori la prestazione gravante rispettivamente su ciascuno.
di Avv. Martina Tonetti
Il caso
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Un lavoratore si rivolgeva al Giudice del lavoro per chiedere l'accertamento delle subite condotte mobbizzanti con conseguente condanna al risarcimento del danno da qualificarsi come risarcimento per malattia professionale. Il datore di lavoro... |
Il diritto
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Con la sentenza in commento, il Giudice affronta la qualificazione del mobbing come malattia professionale, per poi passare alla distribuzione... |
La lente dell'autore
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La motivazione in punto di danno differenziale risulta particolarmente chiara e... |
Tribunale di Taranto, sez. Lavoro, sentenza 4 marzo 2024
Svolgimento del processo / Motivi della decisione
Con ricorso depositato in data 21.4.22 la ricorrente conveniva in giudizio i resistenti chiedendo di condannarsi gli stessi al risarcimento di tutti i danni patiti in conseguenza della condotta asseritamente illegittima del datore di lavoro, da...
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