Nell'ambito di un rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro può esercitare il suo potere disciplinare in caso di violazione da parte dei dipendenti dei doveri generali di cui agli artt. 2104 e 2105 c.c., di un dovere previsto dal contratto di lavoro o di una norma oggetto del CCNL o, ancora, in presenza di una violazione del regolamento aziendale. Ma come si svolge il procedimento disciplinare? Quali sono le specificità della contestazione mossa dal datore? E come si esplica il diritto di difesa del dipendente? Di seguito, si analizzano i temi.