A seguito dell'irrogazione di una sanzione disciplinare, il lavoratore può decidere di impugnarla nel caso in cui ritenga la stessa illegittima, ingiusta ovvero sia stata irrogata in violazione dell'art. 7, L. n. 300/1970. 

Di seguito, la disciplina da seguire nel caso in cui la sanzione abbia natura conservativa e nell'ipotesi in cui sia stata applicata la più grave sanzione espulsiva, tenendo conto della diversità delle fonti normative.