L'instaurazione del rapporto di lavoro subordinato passa attraverso il processo di assunzione che si articola in una pluralità di fasi che vanno dall'attività di ricerca e di selezione del personale all'inserimento del candidato prescelto. Terminata la selezione, l'azienda formalizza condizioni e termini del rapporto attraverso il contratto di lavoro, spesso preceduto da una lettera di impegno all'assunzione, avviando il processo di inserimento che può avvenire tramite diversi strumenti, come il contratto di stage, l'apprendistato, programmi on-boarding e la previsione dei c.d. patti accessori.