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28 agosto 2024
Lavoro e previdenza sociale
Lavoratori part-time: nessuna discriminazione fondata sul sesso per il sol fatto che i full-time sono più uomini che donne
Così la CGUE nella sentenza in esame, evidenziando che a tal fine occorre accertare se è dimostrato che la normativa svantaggia in proporzione significativamente maggiore le persone di sesso femminile rispetto alle persone di sesso maschile.
di La Redazione
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Siamo in Germania. Il contenzioso si svolge tra il fornitore di servizi di dialisi ambulatoriale e due assistenti infermiere a tempo parziale che chiedono al Tribunale del lavoro il versamento di un supplemento di retribuzione per le ore straordinarie effettuate o la registrazione nella banca ore del tempo di un credito temporale pari alla... |
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Con la sentenza del 29 luglio 2024 nelle cause riunite C-184/22 e C-185/22, la CGUE ricorda anzitutto che per costante giurisprudenza, la retribuzione dei lavoratori a tempo parziale deve essere equivalente a quella dei lavoratori a tempo pieno, fatta salva l’applicazione del principio del pro rata temporis enunciata nell’accordo quadro sopra citato. Dunque, fatta salva la verifica da parte del giudice del rinvio... |
CGUE, Prima Sezione, sentenza 29 luglio 2024, cause riunite C-184/22 e C-185/22
Sentenza
1 Le domande di pronuncia pregiudiziale vertono sull’interpretazione dell’articolo 157 TFUE, dell’articolo 2, paragrafo 1, lettera b), e dell’articolo 4, primo comma, della direttiva n. 2006/54/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 5 luglio 2006, riguardante l’attuazione del...
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