L'8 giugno 2023 è stato sottoscritto il nuovo protocollo di intesa tra la Consigliera Nazionale di Parità, Francesca Bagni Cipriani, e il Capo dell'INL, Paolo Pennesi, volto a dare nuovo impulso alla collaborazione tra la Rete delle Consigliere di Parità e l'Ispettorato, anche alla luce della nuova normativa in materia di pari opportunità tra uomo e donna nei luoghi di lavoro. In tale ottica, le Parti si impegnano ad ogni azione utile per promuovere i principi di uguaglianza, pari opportunità e non discriminazione tra i due generi in ambito lavorativo, con particolare riferimento al ruolo genitoriale di lavoratori e lavoratrici.

Comunicazione tempestiva di eventuali situazioni discriminatorie di genere riscontrate durante le ispezioni, trasmissione di informazioni ai competenti Consiglieri e segnalazione delle violazioni delle norme antidiscriminatorie sono parti integranti del protocollo, così come lo scambio reciproco di informazioni sui rapporti relativi alla situazione del personale impiegato nelle aziende con più di 50 dipendenti, ai sensi dell'art. 46 D.Lgs. n. 198/2006. Particolare attenzione, poi, viene posta sulla presentazione della nuova certificazione di genere.

Le Parti si impegnano, inoltre, a collaborare in sede di analisi dei dati e di redazione del Rapporto annuale sulle convalide delle dimissioni/risoluzioni consensuali delle lavoratrici madri/dei lavoratori padri seguendo attentamente le motivazioni addotte dai lavoratori/lavoratrici.
Oggetto dell'accordo sono infine:

Il Protocollo vale 5 anni dalla data di sottoscrizione, con possibilità di proroga.