La parità di genere sul lavoro trova già la sua tutela nella lettera della Costituzione italiana (artt. 3 e 37) e viene ulteriormente definita la tutela di questa tematica dal D.Lgs. n. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità), nonché da normative europee, come la Direttiva 2006/54/CE, e internazionali, tra cui l'Agenda ONU 2030 per lo Sviluppo Sostenibile. In questo contesto, un ruolo fondamentale è svolto dalla giurisprudenza che applica e interpreta la situazione descritta normativamente a livello generale, così da garantire almeno un binario entro cui il datore di lavoro può muoversi tutelando questo principio, e applica a situazioni peculiari e sempre nuove una disciplina altrimenti troppo astratta, intervenendo su questioni di discriminazione diretta e indiretta. Completa il quadro delle tutele l'autonomia individuale di datore e lavoratore, attraverso accordi e contrattazioni, permettendo la negoziazione di politiche aziendali personalizzate.