Con diverse risposte ad interpello, l'Agenzia delle Entrate ha fornito dei chiarimenti in relazione all'applicabilità del nuovo regime dedicato ai lavoratori impatriati disciplinato dal D. Lgs. n. 209/2023, con particolare riguardo ai requisiti di elevata qualificazione o specializzazione (risposte nn. 55 e 66) e all'allungamento del periodo minimo di residenza all'estero (risposta n. 53).

Partendo dalle risposte nn. 55 e 66, il Fisco richiama anzitutto la disposizione contenuta nell'art. 5 D. Lgs. n. 209/2023, ponendo l'accento sul requisito di cui alla lett. d) che riguarda solo i lavoratori in possesso dei requisiti di elevata qualificazione o specializzazione così come vengono definiti dal D. Lgs. n. 108/2012 e dal D. Lgs. n. 206/2007, che fanno riferimento rispettivamente ai titolari di una qualifica professionale superiore e alle professioni regolamentate.
Con le modifiche introdotte al TUI dal D. Lgs. n. 152/2023, attualmente è previsto che si definiscono lavoratori “altamente qualificati” i lavoratori stranieri che intendono svolgere, per conto proprio o altrui, prestazioni lavorative retribuite quando siano in possesso di uno dei titoli elencati dall'art. 27-quater D. Lgs. n. 108/2012, in via alternativa.

Un’altra precisazione fornita dalle Entrate con la risposta n. 66 riguarda il collegamento funzionale tra il trasferimento della residenza fiscale in Italia e l’inizio di una attività di lavoro da cui derivi un reddito agevolabile, che differisce dal previgente regime speciale impatriati. Il Fisco evidenzia infatti che

Quanto al tema dell’allungamento del periodo minimo di residenza all’estero, le Entrate chiariscono che la disciplina vigente non specifica la tipologia di rapporto contrattuale che deve intercorrere tra i soggetti interessati, per cui il periodo minimo di pregressa permanenza all’estero sale a 6 o a 7 in tutti i casi in cui il contribuente, al rientro in Italia, presti attività di lavoro per lo stesso soggetto per il quale ha lavorato all’estero.