Ora la norma consente infatti la costituzione in capo all'utilizzatore di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il lavoratore somministrato laddove si superi il tetto di 24 mesi. Ai fini del calcolo di tale periodo, si contano solo i periodi di missione a termine che il lavoratore abbia effettuato per le missioni avviate dopo la data di entrata in vigore della Legge, ossia dopo il 12 gennaio 2025, senza conteggiare dunque le missioni già svolte prima di tale data.
Allo stesso tempo, in virtù del principio tempus regit actum, le missioni in corso al 12 gennaio 2025 potranno giungere a naturale scadenza, fino al 30 giugno 2025, senza che l'utilizzatore incorra nella sanzione della trasformazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro con il lavoratore somministrato. In tal caso, i periodi di missione maturati dopo il 12 gennaio 2025 dovranno essere scomputati dal limite dei complessivi 24 mesi.

• Altre categorie escluse dal tetto del 30% dei lavoratori a termine e somministrati a tempo determinato in rapporto al numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore e che quindi sono utilizzabili in somministrazione a tempo determinato anche in sovrannumero. Si tratta dei contratti conclusi in fase di avvio di nuove attività; da start up innovative; per lo svolgimento di attività stagionali; per lo svolgimento di specifici programmi o spettacoli; per la sostituzione di lavoratori assenti e con lavoratori over 50.
• Non trova applicazione l'obbligo di indicazione delle causali stabilite per le assunzioni con contratto a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato di soggetti disoccupati che godono da almeno 6 mesi di trattamenti di disoccupazione o di ammortizzatori sociali e di soggetti svantaggiati o molto svantaggiati ai sensi del regolamento (UE) 651/2014.

In particolare, si considerano stagionali anche quelle attività indispensabili a far fronte a intensificazioni produttive in certi periodi dell'anno ovvero a soddisfare esigenze di natura tecnico-produttiva connesse a specifici cicli dei settori produttivi o dei mercati serviti dall'impresa. Spetta in ogni caso alla contrattazione collettiva chiarire nel dettaglio in che modo dette caratteristiche vadano riscontrate.

• A ragioni obiettive per giustificare il rinnovo dei contratti o dei rapporti;
• Alla durata massima totale dei contratti o dei rapporti di lavoro a tempo determinato successivi;
• Al numero dei rinnovi dei contratti/rapporti.

• Per i rapporti a termine di durata fino a 6 mesi, il limite massimo è pari a 15 giorni;
• Per i rapporti di durata compresa tra i 6 e i 12 mesi, il limite massimo arriva a 30 giorni di lavoro effettivo.

Il Collegato Lavoro non indica il livello di contrattazione richiesta a tal fine. Il Ministero del Lavoro precisa che si debba aver riguardo al contratto collettivo applicato dal datore di lavoro, tenuto conto che si intende per più favorevole per il lavoratore una minore estensione del periodo di prova.

L'inosservanza di tali modalità comunicative determina l'irrogazione di una sanzione amministrativa pecuniaria che va dai 100 ai 500 euro per ogni lavoratore interessato.

Il Ministero precisa che tale termine è da intendersi come minimo legale perché il datore di lavoro possa darne comunicazione all'Ispettorato, ma nulla vieta che tale comunicazione possa giungere anche in un momento successivo.

In tal senso, il Ministero precisa che la procedura telematica di cessazione a seguito di dimissioni per fatti concludenti avviata dal datore di lavoro è resa inefficace se quest'ultimo riceva dopo la notifica da parte del sistema informatico del Ministero notizia delle dimissioni da parte del lavoratore. Ciò significa che le dimissioni per giusta causa presentate dal lavoratore telematicamente prevalgono su quelle avviate dal datore di lavoro.

Quanto alle conseguenze della cessazione, il Ministero comunica che il datore di lavoro può trattenere delle competenze di fine rapporto come indennità di mancato preavviso.

Il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile, anche penalmente, per falsità delle comunicazioni rese all'Ispettorato.

La disposizione non si applica con riferimento:

• Alle lavoratrici durante il periodo di gravidanza;
• Alle lavoratrici madri o ai lavoratori padri nei primi 3 anni di vita del bambino o nei primi 3 anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento o, in caso di adozione internazionale, nei primi 3 anni decorrenti dalle comunicazioni della proposta di incontro col minore o dalla comunicazione dell'invito a recarsi all'estero per ricevere la proposta di abbinamento.