«In caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni, il datore di lavoro ne dà comunicazione alla sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro, che può verificare la veridicità della comunicazione medesima. Il rapporto di lavoro si intende risolto per volontà del lavoratore e non si applica la disciplina prevista dal presente articolo. Le disposizioni del secondo periodo non si applicano se il lavoratore dimostra l'impossibilità, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano la sua assenza».

Tuttavia, l'effetto risolutivo non ha luogo in due casi:

• laddove il lavoratore dimostri che non ha potuto comunicare i motivi alla base della sua assenza al datore di lavoro per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore stesso;
• nel caso in cui sia l'Ispettorato ad accertare in via autonoma la non veridicità della comunicazione del datore di lavoro.

• non operano le disposizioni in materia di NASpI, dunque il lavoratore non potrà accedervi perché non rientra tra le casistiche contemplate dalla legge;
• in presenza di un contratto a tempo indeterminato, il datore di lavoro non è tenuto al versamento del contributo dovuto per l'interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, poiché la cessazione del rapporto di lavoro non dà accesso alla NASpI.