Ad esempio, è stato previsto che la disciplina sostanziale del rapporto di lavoro subordinato sportivo è la medesima sia per il settore professionistico che per quello dilettantistico.

I PUNTI CARDINE DELLA RIFORMA 

• Si fornisce l'identikit del “lavoratore sportivo” e si chiariscono le tipologie contrattuali utilizzabili, con le relative disposizioni in materia di controlli sanitari e di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro;
• Il lavoro subordinato in ambito sportivo acquisisce una disciplina che tiene in conto le specificità del comparto, in deroga alla disciplina ordinaria;
• Si prevedono differenziazioni nelle regole applicabili nell'area del professionismo e a quello del dilettantismo, oltre a inserire disposizioni specifiche e speciali agevolazioni per i rapporti di lavoro con gli atleti di club paralimpici rientranti nella categoria del più alto livello tecnico-agonistico, così come definito dal Comitato italiano paralimpico (CIP), nonché in tema di formazione dei giovani atleti;
• Le prestazioni sportive dei volontari hanno una disciplina specifica che aiuta a tenere separato l'àmbito del rapporto di lavoro da quello veramente personale, spontaneo e gratuito del volontariato;
• Si disciplina il trattamento pensionistico e sono inserite delle tutele ad hoc per l'assicurazione contro gli infortuni;
• Si interviene sul trattamento tributario dei contratti in ambito sportivo, agevolando soprattutto il mondo del dilettantismo, per il quale sono previste agevolazioni anche per soggetti che non sono lavoratori sportivi e prestano, in forza di contratti di collaborazione coordinata e continuativa, attività di carattere amministrativo-gestionale a favore di Federazioni sportive nazionali, Discipline sportive associate, Enti di promozione sportiva, anche paralimpici, riconosciuti dal Comitato olimpico nazionale italiano (CONI) o dal CIP.